将心比薪读后感

第一篇：《将心比薪》读后感

《将心比薪》读后感

前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗？要将心比心啊！”大家对于这句话谁也没有往心里去。后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。 于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。

比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。

第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，可是有几个人是以主人的心态而工作的？我们该以怎么样的心态来看待主人心呢？有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专

心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。

第三是学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速发展经济时代，尤其作为一名计算机和网络的技术员工，电子信息和网络通讯行业的发展速度更是让我们惊叹，面对这种发展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不会被企业而抛弃。

第四是成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。

第五是忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。面对煤炭产业的不景气局面，好多人都是抱怨工资少、工作重，他们想的大多不是怎样干好自己的本职工作，为公司排忧解难贡献一份力量，而是觉得自己有一技之长，就想去效益好的单位另谋高就，其实每个企业的成长都会有坎坷，都不会一帆风顺，而有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。

第六是感恩心。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台，感谢领导和同事对自己工作的帮助?? 常怀感恩之心，必将感动与人。

第七是合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为我们计算机和网络队的队长，我时刻注意团结员工，努力培养他们的合作意识。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。 这七颗心都具备了，再面对公司严峻的产业形势，审视自己的工作态度，分析我们的经济收入，我们有的不会是抱怨，而是和企业共同面对困难的决心和信心。

第二篇：将心比薪读后感

《将心比薪》读后感

因时间关系我只能大概拜读陈老师的《将心比薪》，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即使是走马观花，自己也能深刻体会到《将心比薪》教诲对自己的帮助。在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导。让那浮躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁。

虽有“会当凌绝顶，一览众山小”的千古名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒”的无限感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不一同，所面对的角度不一样，自然看到的风景也各不相同，所以每个人的感慨也会有所区别。今天我试着从自己的角度去谬谈《将心比薪》其中三颗心，希望各位领导和同事给予斧正。

什么是责任心？梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力所能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心。我们的份内之事，我们就必须做好。责任心是一种担当，一种动力，一种魅力。而非是一种约束。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。

什么是学习之心。小到一个工具的应用，譬如参与一次cad学习的演讲。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《将心比薪》

的阅读。讲一个掉牙故事。两个人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人问：“跑什么？难道你跑的过老虎？”那人说：“我的确跑不过老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以从这个故事中看出，我们需要不断的学习和思考，只有在学习思考中我们才能更好的武装自己，提升自身的竞争性。我们只有修好内功，才能提高公司在行业中的先进性，也才能不会被市场这只猛虎打败。实现有锅里的才会有碗里的无限遐想。

何又为合作之心。随着时代的发展公司与公司之间合作显的日益频繁，人与人之间的关系更加密切，合作已经成为当今社会中人和公司发展的必要条件。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。所以合作不是委屈求全，而是集思广益，是实现利益最大化的基本途径。

最后我还要说的就是，我们不光要有书中的提到的责任、主人、学习、成果、忠诚、感恩、合作7颗心外，还要有一颗奋斗之心，因为如果我每天做着吃着零食玩着电脑，看着电影，玩着游戏这样直到我们70岁80岁也能做的事情。那！我们需要青春做什么？宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻是什么？年轻就是本钱，年轻就是希望，让你我

利用我们的本钱，利用我们的希望。共同孕育属于你我的美好明天。

第三篇：将心比薪读后感

将心比薪读后感

《将心比薪》这本书，内容丰富，理论与事实案例相结合 ……此处隐藏995个字……态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激励大师博恩.崔西对恢复工作激情的五点建议，我觉得很受用：

1．

2．

3．

4．

5． 改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。 把工作当成一项事业。 树立新的目标。 学会释放压力。 切勿自满。

第三颗心：学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个知识经济时代，我们只有不断地学习才能不被时代所抛弃。有一个名词的变化值得人们深思；以前的

“资本家”变成了现在的“知本家”。知本家就是拥有丰富的知识和高超的技术，这种知识和技术已成为企业发展重要的资产和资本。它具有迅速扩张、极具发展的特点和能量，因此他们崛起得更快，而且规模惊人。在企业不管是老员工还是管理者，都要不断学习新的知识，不断对自己提更高的要求，才能顺应企业发展的需要。

第四颗心：成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。其中书中所写成功心态的四要素是我以后工作的新方法：

1. 设立明确的目标。

2. 不是想要，而是一定要。

3. 立即行到。

4. 4.永不放弃。

我相信这四点不光对我工作有激励，对我的人生都是一个鞭策。

第五颗心：忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。每个企业的成长都会有坎坷，有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。

第六颗心：感恩心。还记得一句我很喜欢的名言，人家帮我，永志不忘，我帮人家，莫记心上。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台?? 常怀感恩之心，必将感动与人。

第七颗心：合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为排球的忠实观众，中国女排的每一个比赛我都翘首以盼，合

作的力量在其中体现的淋漓尽致。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。

以上的文字只是自己浅薄的认识，希望能够与同事们能够多交流共勉。薪水只是我们工作动力的一方面，更多是是靠自我激励才能更好地服务于企业，实现自己人生价值。我相信将心比心才能将心比薪，才能将心比新。这里的新将是新的认知，新的开始，新的希望！

第五篇：将心比薪

《将心比薪》是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。

首先，它教我们用同理心去看待你的老板，你的上司，我认为就是凡事要换位思考，站在别人的角度考虑问题，那么我们就会多一些理解和支持。

然后，它强调了态度决定一切，思想决定行为，行为决定结果。一个人的观念若改变，他的态度会跟着改变；态度若改变，他的习惯会跟着改变；习惯若改变，他的行为会跟着改变；行为若改变，他的命运、人生就跟着改变。所以一个人要改变自己的命运，改变自己的人生，首先要改变自己的思想观念。

最后，它强调了员工要有七颗心：

一是责任心。责任意识是团队成员的一种高尚理念，是员工职业道德的核心。作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任，并积极寻找方法，解决问题，而不是推卸责任，为失败找借口。对于我们服装行业来讲，责任心也非常重要。服装属于劳动密集型行业，从设计到生产到销售，参与的人员很多，尤其在生产环节。雅戈尔为消费者提供品质服装，产品质量更为重要。比如：大货生产出现了产品质量问题，问责到底是哪个部门出现了问题，是面料？辅料？设计？样板？工艺？在这个时候解决问题是关键，并不是一味的推卸责任，具体问责哪个部门的责任，而是

要有共同的价值观，共同解决问题，所以，这个时候责任心是最重要的。

二是主人心。主人心就是告诉我们要有主人翁意识，要有归属感。有了归属感也就有了凝聚力。将公家的事当成自己的事去完成，将公家的东西当成自己的东西去爱护、去节约，为单位工作就是为自己工作，千万不能有雇佣思想。正确地定位自己是在为老板工作还是为自己工作，就是一个普通员工和一个优秀员工的根本区别。

三是学习心。作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识，要明白一个道理：在这个知识爆炸的时代，不学习，就要落后；不学习，其知识就会折旧和老化；不学习，就会被社会和职场淘汰。卓越成功的员工，他们的奥秘在哪里呢？最重要的一条就是不断学习，终生学习，在工作中学习，在学习中工作。比如：我们现在所从事的西装版型制作工作，要将设计师的抽象思维转换成具体产品，审美观非常重要，体会设计思想。这就要求我们提高眼界，多看，多学习，了解服装轮廓，趋势，黄金分割及大小比例。

四是成果心。工作要讲成果，要出成绩，不能说我付出了这么多，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。不要问单位能为你做什么，而首先要问你能为

单位做什么，能创造什么样的价值，你是“资产型员工”还是“负债型员工”？

五是忠诚心。忠诚心要求我们做任何事都必须尽心尽力，做好自己的本职工作；要求我们勿以善小而不为，勿以恶小而为之；要求我们每一个人与单位融为一体，赤诚无私，一切以公司利益为重，不生任何贪念；要求我们无论领导是否在场，都要有爱岗敬业的精神，对工作认真负责；要求我们从身边一点一滴的小事做起，任劳任怨；要求我们在单位以外任何地方，不可以讲一句有损单位形象的话，不做一件有损单位利益的事情。

六是感恩心。我们要感谢父母，给了我们生命，让我们来到这个世界；感谢老师，启迪我们的一生，让我们成为有用的人；感谢单位，给了我们一个发展的平台；感谢领导，给我们提供了成长的机会；感谢朋友，给了我们友谊，让我们在人生的旅途不再孤单；感谢坎坷，让我们在一次次失败中变得坚强；感谢敌人，让我们完善自己勇往直前……一个感恩的人，他不一定是一个成功的人，但是一个成功的人，他必定是一个感恩的人。一个人要成功的话，他必须拥有一颗感恩的心。

七是合作心。“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”、“1＋1＞2”都是合作、共享、双赢的最佳体现。

缺乏团队精神：“自已为是，就自己行，别人都不行，你看不上我，我看不上你。自己种要自己的一亩三分地就行了。各吹各的号，各唱各的调。”要想把事情做好，同事之间要有共同的价值观，保持良好的沟通。

只要我们凡事学会换位思考，用主人翁精神去做事，真心实意做人，我们的明天一定会更加美好！