履职尽责亲民爱民,真心帮困情暖千家
各位领导,大家好!
根据培训班的安排,我就《履职尽责亲民爱民,真心帮困情暖千家》做简要汇报,不足之处,恳请领导、同志们批评指正。
城市社区是社情民意的集中反映地,处于维护社会稳定的“第一道防线”。近年来,我们严格按照市、区总工会的部署和要求,对困难职工帮扶站、维权服务站、法律援助站、劳动争议调解委员会实施有机整合,形成了“四位一体”工作体系。实践证明,这种行之有效的运作方式,将工会帮扶、维权职能融为一体,把面向社会、服务职工的事务推向前台,不仅成功地破解了社区工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题,还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变,使困难职工帮扶站真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地,成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口,成为了推进帮扶维权社会化的工作平台,成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是:
一、做好摸底调查,建立健全完善档案
工会对困难职工采取何种形式的帮扶,很大程度取决于困难职工档案提供的信息。一是档案信息要完整。档案表的所有栏目都要填写完整,特别是致困原因、困难程度、技术特长和就业需求等项目,确保档案的完整性、真实性和实效性。二是档案信息要真实。在建档过程中,个人申请、身份证复印件、收入证明等材料要齐全,认真核实、审批,做好公示公开工作,接受职工群众的监督,确保信息详实、可靠。三是档案信息更新要及时。根据困难职工的生活水平按照“进退机制”实行动态管理,做到帮扶不漏一户、不丢一人。今年以来,社区工会联合会共建档立卡困难职工100余人。
二、加强制度建设,构建帮扶长效机制
为进一步做好困难职工档案管理工作,必须建立完善的档案管理制度。一是对困难职工的条件、困难程度、帮扶形式等做出明确规定,同时对困难职工档案资料的收集、分类、利用制定相关制度,有效地规范档案的管理工作,使工会组织在实际帮扶工作过程中有规可依,有章可循;二是建立严格的审批制度和公示制度,做到帮扶工作过程公平、公正、公开,让真正困难的职工得到帮扶,提升工会组织在开展困难职工帮扶工作中的效率。三是制定档案的保密制度、查阅制度,工作人员必须严格把关,确保困难职工档案管理工作健康有序进行。
三、加强人员管理,提高工会干部能力
社区工会联合会按照队伍稳定、素质过硬件的要求,加强对工会干部的管理。一是保证社区工会干部的稳定,保证工作延续性和创造性。二是强化社区工会干部的服务意识,在工作中牢固树立服务意识,积极发挥主观能动性,提高工作效率,树立工会组织的良好形象;三是加强对社区工会干部的业务培训,使其具备档案管理和帮扶工作的业务知识,同时还要加强人员间的横向交流,相互学习、共同进步,提升社区工会干部的综合素质。
四、突出帮扶重点,开创帮扶工作新局面
充分发挥社区工会联合会帮扶解困的独特优势,从职工需求出发,把服务与维权相结合,通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、互助保障”和精准扶贫等活动,向进城务工人员、困难职工提供温暖慰问、助学助医、就业帮助、困难补助、法律援助等优质服务,以满足职工多元化需求。一是丰富创新帮扶形式。帮扶工作既要“输血”又要“造血”。古语云:“授人以鱼,不如授人以渔”,因此,在给予经济帮扶的基础上,要进一步拓宽帮扶思路,针对有劳动能力但缺乏竞争力的困难职工及其家庭成员,加强技能培训和职业介绍,提升他们的就业能力,实现就业、再就业和创业,从根本上帮助困难职工走出困境。二是加强精神帮扶,突出情感关怀。困难职工群体日常生活圈子相对较小,出现边缘化现象,他们内心深处希望能与组织经常沟通和交流。社区工会联合会应发动在职干部、员工,以组织或个人的名义,通过写家书、发短信、QQ等主动家访谈心,让他们能感受到工会组织的关怀和温暖。三是强化政策帮扶。工会联合会要通过讲座、咨询、辅导等多种方式积极宣传相关帮扶救助政策 ,消除他们的思想顾虑,克服心理障碍,使困难职工树立生活、工作的信心。
在困难职工帮扶工作方面我们虽做了一定的工作,但离上级部门的要求还有一定的差距,与兄弟工会组织相比还有一定的距离。今后,我们将进一步团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,团结动员广大干部职工积极建功新时代,勇于担当、真抓实干,开创新时代困难职工帮扶工作新局面。在“功成不必在我,建功必定有我”的时代号召下,锐意进取、积极作为,为美丽甘州、和谐社区建设添砖加瓦。
以上是本人的交流发言,不妥之处,恳请领导同志们批评指正!
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