老板年终年会感言

老板年终年会感言

每逢过年前，当我还是个孩子的时候，也包括现在，我的父母会发一张卡片，当然，现在都是手机里的电子卡，上面是有关于家庭里的最新消息，比如爸爸的事业到了哪一步，妈妈的工作越来越顺，亲戚们的近况也很不错，关心你的人也一直在念叨你，再配上生活的照片。
    我说这些，也是老生常谈，但我想说的是我喜欢这种传统，爱这个工作环境就像自己的家一样。这些年，在每年年底，我仍然喜欢以这种方式评估我的工作和个人生活。是什么让我感到兴奋？是什么让我坚持到现在？我能做得更好吗？这于我的人生有价值吗？

今天，我给我们的年会定义的主题是：不忘初心、不负芳华、笃行致远。
    先说不忘初心。我发现一件事，在我31岁时问自己的问题与我21岁时问自己的问题非常不同。21岁时，年终家庭聚会仅仅有一个问题：我什么时候可以长大自己说了算？

26岁时，当我想问自己问题的时候，不自觉的会顺带评估我的工作，哪些问题我该问自己，可以问自己？伴随着我也想问自己另外一套关于我生活的问题。我有足够的时间给家人吗？我学到了足够的新东西吗？我是否发展了新的友谊并加深了旧的友谊？

当我31岁时，这些对我来说是可笑的，但随着年龄的增长，它们变得更有意义。我的一个朋友在这一点上拓宽了我的思路，他问我“当你做一件事的时候有人无条件支撑你吗？”于是现在我对自己提出的问题是“你所关心的人会爱你吗？理解、认可你并包容你吗？”
    当我回顾这一年时，我也在考虑我所处理的具体领域。其中一些是通过我个人的人生基础完成的，但其中很多（例如社员网、户外广告等工作）并非如此。连接这一切的是我相信创新和吸收新鲜事物可以改善公司境遇的福祉。很多人低估了量身定做的创新使生活更美好的程度。
   说到这里很多人要说，你说的这些和初心有什么关系，我想解释的是，不管是十年前还是十年后，我的问题变了，环境变了，从事的工作变了，但是想要成长的初心没变。对我们的员工，对我们的企业也是一样，希望大家不要忘记成长，当然这个成长是加了双引号的成长，新的一年希望我们的成长是跨越式的。

今天的第二个关键词是，“不负芳华”。

丰收是对劳作的奖赏。新年、新希望、新事物以及我们的年华，都不要辜负。不管这一年里发生了什么，得到了什么，收获了什么，如果拥有，那就感谢时间对自己的恩赐，感谢在自己的这一段年华中收获了宝贵的经验和财富，如果失去了某些东西，那我们也心怀感恩去感谢这一段年华对我们的磨练，希望新的一年里收货其他的奖赏。

不管新的一年我们即将经历什么，只求不负我们的芳华。

第三个关键词，“笃行致远”。

2019年将是挑战和不确定性交织的一年，技术战、价格战等多重因素悠关行业的走势和从业企业的命运。

为此，我们要做好应对变化的两手准备。《国际歌》说的好，世上没有救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。

2019年，建投公司8岁了，进入大有可为的青年期。青年的建投，将不忘初心，不负芳华，笃行致远，跬步千里。