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党员干部思想状况调查分析报告

时间:2024-10-08 16:36:41
党员干部思想状况调查分析报告(全文共4885字)

按照《关于做好水利系统队伍调研工作的通知》要求,我局制定了关于对我局队伍建设情况摸底调查的调研提纲,按要求于7月20前对我局思想政治工作开展等情况进行了调查摸底,现将调查的有关情况汇报如下:

一、职工的思想状况和普遍关心、关注的问题

(一)就调查摸底情况来看,群众的思想状况是稳定的,新一届领导班求真务实、干事创业,各项工作稳步发展。依照国家公务员制度进行机构改革后,一批德才兼备、群众基础好的干部走上了领导岗位,对此广大职工是肯定的,对新一届领导班子是满意的,对我局的发展前景也充满了信心,职工的工作积极性较以前有了很大程度的提高。

(二)群众普遍关心、关注的问题:

1、水管单位改革问题。随着社会主义市场经济的逐步确立,水管单位改革势在必行。大多数职工在心理上都能接受,但是改革后机构如何运行,工资制度如何与改革前衔接,绩效工资制度如何落实等问题大家比较关注。

2、工程建设资金的到位情况。

3、局党委领导班子是否能继续用务实的工作作风开展我局的各项工作。

4、能否保证职工工资、福利的按时发放以及解决职工住房问题。

5、地处在偏僻乡镇的单位,如何解决照顾老人、子女上学等问题。

二、思想政治工作开展情况

近年来,我局党委解放思想、转变观念,与时俱进、开拓创新,扎扎实实践行“三个代表”重要思想,认真贯彻党的十六大精神,积极开展思想教育活动,党员在思想建设中真正起到了中坚作用。职工思想教育活动也开展得有声有色。经过不懈的努力,我局思想政治工作取得了一定的成绩。

(一)认真学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想

我局结合新的形势和新的治水思路着重学习了十六大精神和“三个代表”重要思想,坚持学深、吃透,真正把握其内涵和本质。要求广大党员干部要坚持读原著,彻底理解“三个代表”和马列主义一脉相承的关系。坚持把十六大精神和“三个代表”的重要思想带到“三会一课”上来,坚持把十六大精神、“三个代表”的重要思想和实际工作结合起来,坚持把十六大精神、“三个代表”的重要思想和我们当前的水管改革结合起来。实践证明,我们的这种学习方法是有效的。今年我局防汛工作的顺利进展,工程管理水平的稳步提高,水管改革紧张有序的进行,在水管改革面前职工心态平稳。这一切都与我们认真践行“三个代表”重要思想是分不开的。

(二)以开展“牢记两个务必,改进工作作风”教育活动为契机,深化思想建设

近年,我局党委按照海委的要求,根据职工的思想状况,坚持“有则改之、无则加免”的原则,进行了“牢记两个务必,改进工作作风”教育活动,找问题,查不足,进行彻底整改,并把这次活动和践行“三个代表”重要思想结合起来,做到相互促进,相互补充。在学习过程中,根据我局的现实情况,制定了一系列的规章制度,确保优良的工作作风长期坚持下去。

(三)重点落实了一个“服务”、 两个“确保”、三个活动、四项教育。

一个“服务”即:服务防汛和水利工程管理这个中心。两个“确保”即:确保政治上永远合格,确保职工队伍稳定。三个活动即:一是继续开展文明职工、文明家庭、文明单位和文明工地等创建活动;二是继续开展向汪洋湖、高安泽、郑培民等模范人物的学习活动;三是继续开展“牢记两个务必,改进工作作风”活动。四项教育即:职业理想教育、职业道德教育、职业技能教育和职业纪律教育。

(四)思想政治工作的运行机制向适应新形势的方向转变。

在队伍建设方面,为了适应新形势,广大政工干部刻苦学习业务知识,知识结构得到很大改善,不少同志还认真学习工程管理、经营管理等方面的知识,逐渐形成了即懂思想政治工作,又懂专业技术业务的“实用性”“复合型”人才。同时,全局党政工团齐抓共管思想政治工作的局面也已初步形成,为了促进我局物质文明建设和精神文明建设的共同发展,全局各级党政工团组织都从各自工作范围出发,做出了很大努力,促进了全局思想政治工作的落实。

(五)思想教育活动形式灵活多样,内容丰富多彩,取得了一定的成效。

我局在年初的工作会议上就提出了要加大干部职工的思想教育力度,进行正确引导,做好职工的思想教育工作,积极创建“文明单位”,切实落实“献身、负责、求实”的水利行业精神。为保证年度工作目标的实现,我局坚持思想政治工作“三贴近”,采取灵活多样、内容丰富的思想教育活动,力争和广大干部职工的实际情况结合起来,使思想教育活动真正发挥出应有的作用。大力倡导和形成"爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会"的职业道德风尚,完善职工道德规范,提高职工思想道德觉悟,培育敬业乐业精神,增强勤业精业意识。教育紧密联系实际,运用各种宣传形式进行教育,制订了职工职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育培训计划,每年至少组织2次集中教育。同时,按照《国家公务员培训暂行规定》和部、委及我局的相关规定,已对我局依照国家公务员管理的人员进行了学习、培训和考核工作。

坚持不走过场,不流于形式,把思想教育活动深入持久的开展下去,使先进的思想深入人心,使广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,以推动我局各项工作的顺利开展,为促进各项工作的改革和发展提供了强大的精神动力和政治保证。

在学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的同时,又进行了一系列丰富多彩、富有实际内容的思想教育活动,如深入进行了爱国主义、集体主义、社会主义和理想信念教育活动等。我局在思想教育活动中始终坚持贴近职工实际,注重工作实效的原则。像在汛期举办的防汛抢险培训,不仅是一堂防汛抢险技术的培训,更是一堂生动的思想教育课。培训过后,大家一致表示:一定要做好防汛工作,不可有丝毫的麻痹大意。我们认为只有立足本职,把自己的工作做好,这才是我们思想教育工作最佳成果的外现。

此外,我局还不放过每一次有教育意义的活动,对职工进行感化熏陶。在每年举行的新党员入党宣誓仪式过程中,就没有仅仅局限于宣誓仪式,而是抓住有利时机,对广大干部职工进行思想教育。让新党员谈体会、谈感想,以新党员发自肺腑的话语来感化广大干部职工。这种做法更贴近职工实际,这要比单纯的解释什么是“三个代表”的效果更为显著。这次活动过后,又有几名职工向党组织递交了入党申请书。可见这次活动是有成效的。

(六)深入开展调查研究工作,随时掌握职工队伍的思想动态。按照开展调查研究年号召的要求,为切实转变工作作风,我局政工人员深入实际,深入基层,认真研究新形势下职工思想变化的特点和规律,不断探索新形势下做好职工思想政治工作的新的方式和方法。

(七)加强建章立制工作。我局先后制订了等制度;坚持党员活动日和周五下午学习制度;完善了局党委中心组理论学习制度,学习内容力求适应新形势的发展,以提高干部职工的思想政治素质和科学驾驭工作的能力。各项工作有章可循,逐步步入良性发展轨道。

总之,我局在思想政治工作中取得了一定的成绩,但是思想政治工作自身的特点,要求我们要长抓不懈。今后,相信我局党委一定会按照国家的大政方针和水利部新的治水思路,结合我局的实际情况,开展持久的、有针对性的思想政治工作。

三、创新思想政治工作的方式方法

(一)通过发函征询、定时召开职代会、职工座谈会和深入开展调研活动等多种形式,广泛征集职工意见和建议,同时及时了解职工的思想状况,以利于针对问题开展工作。

(二)职工中广泛开展形势教育,以“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》为主要内容,制定职工学习计划,并要求每人建立学习笔记,定期检查。还开展了弘扬水利行业精神的活动,树立了以团结、服务、创业、奉献为内容的局风精神;基层各单位也都建起了黑板报、宣传栏及各种简报等,取得了良好的宣传教育效果。

(三)加强民主制度建设,定期召开党员民主生活会、职代会、团代会、青年职工座谈会,推行政务公开,坚持重大事项群众参与表决的民主化决策程序,充分调动大家工作的积极性,无形中带动了思想政治工作的开展。

(四)新一届领导班子以集中教育和个别谈心相结合,教育职工一切向前看,以我局稳定为根本出发点。

(五)对于常年工作在环境艰苦的一线职工,各单位以学习教育、谈心、解决职工生活工作中的困难等方式,坚持做好一线职工的思想工作

(六)在思想政治工作实践中,我们把功能强大的互联网络信息平台技术运用于思想政治工作中,把互联网对职工的消极被动转变为积极适应,创办了“漳卫南运河网政工之窗”专栏,开设了党的建设、宣传工作、精神文明、纪检工作等小栏目,引导职工树立正确的思想观念,努力抵制消极因素的影响,解决各种思想问题,收到了较好的效果。

(七)坚持召开职工思想政治工作研讨会。研究会的工作以研究为主,研究课题以当前为主,研究活动以基层为主,研究成果以应用为主。我局已召开了四届职工思想政治工作研究会,共交流政工论文180多篇,评选优秀论文60多篇,活跃了职工思想,解决了实际问题。

四、精神文明建设情况

精神文明建设是一项复杂的系统工程,其核心在于培养干部职工共产主义的理想,对于水管单位来说就是培养水利人“献身、负责、求实”的水利精神,其内容在于干部职工的思想道德建设和教育科学文化建设。我局在精神文明建设过程中,既注重物质文明的进步,为精神文明建设提供基础和物质支持;又注重职工的共产主义思想道德教育,塑造敬业奉献的水利职工队伍;注重干部职工的科学文化教育,不断提升干部职工队伍的文化素养,培养明礼诚信、工作高效的队伍;同时注意载体建设,以活泼的形式开展文明建设。

(一)抓领导,解放思想转变观念,班子建设先行。精神文明建设是社会主义的重要组成部分,为物质文明建设提供精神动力和智力支持。我局系统各级党组织坚持把精神文明建设列入党委重要议事日程,每年的工作安排都作出详细规划,形成了一脉相承的良好传统,全局的精神文明建设工作从未间断,一直呈上升的势头。

(二)强化阵地意识,加强宣传工作。我局创办了“网”,并在网上开辟了“职工文化建设”专栏,不但活跃了职工的文化生活,同时还对我局的精神文明工作开展情况进行了宣传。

(三)以教育引导为主线,着力提高职工的思想道德素质

思想是行动的先导,教育是提高职工素质的前提。我局十分注重抓职工队伍的思想教育,通过潜移默化的引导来塑造和深化职工的思想意识,用正确的理论武装职工,进行与时俱进的基本理论和路线教育,努力提高职工的思想道德素质,把“献身、负责、求实”的水利行业精神渗透到班子的决策、职工的工作和生活中。局属各单位在开展精神文明教育中,都能立足于提高职工道德素质,提高职工服务质量,都能坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨,按照“三优一满意”的要求(即:创优质服务、优良作风、优美环境的文明机关,做人民满意的公务员),努力转变工作作风,提高工作效率,提高依法行政能力,以解决群众最关心的问题,提供优质的服务,以搞好行风建设为主要内容,抓规范、抓管理、抓监督,树立良好的形象。

(四)着力加强制度建设,规范职工的思想和行为

没有规矩,不成方圆。制度建设对促进一个单位的工作起着可靠的保障作用,制度建设的好坏是一个单位文明进步的重要标志。以章制促管理,向管理要效益在我局形成了良性循环。我局不断建立健全规章制度,注意抓好落实,并在落实中不断完善和调整,有力地促进了精神文明的发展。

(五)强化硬件,提供有力的基础和保障

精神文明建设必须依赖于强有力的基础和物质保障。我局在努力做好防汛工作,确保安全度汛的同时,加大在精神文明建设上的投入。建立了职工图书阅览室、室外灯光篮球场、离退休职工活动室,购买了休闲健身转椅和羽毛球、乒乓球等体育用品;同时种植草皮,建设具有水利特色的休闲小花园,机关环境清雅宜人,为职工的活动和休闲提供了场所。职工在潜移默化的感染中,思想境界和行为得到较大提升。

(六)抓活动,不断加强载体建设

精神文明建设必须依靠一定的活动,在活动中教育,寓教于乐。我局注重开展形式多样的文明创建活动和健康向上的文体活动,以活动促进文明工作开展,以活动提升职工文明创建的积极性。我局长期坚持开展文明单位活动,培养爱岗敬业、无私奉献、求真务实、勤政廉洁的干部职工队伍;开展以先进为榜样,向先进学习,以先进人物的事迹鼓舞和引导职工,推进岗位建功立业活动;开展歌咏比赛、健身操比赛、球类和棋类比赛、知识竞赛等文明健康的文体活动;开展以清理垃圾、平整场地、植树种草为主要内容的美化机关义务劳动,改善了机关的办公环境。正是在劳动中,职工体会到美丽来之不易,也倍加珍惜劳动的成果,形成了人人爱护环境,人人为建设美丽机关作贡献的好风气、好传统。

五、文明单位创建情况

我局已将文明单位创建做为一项具体工作,纳入了《目标管理考核细则》。目前已有8个二级局荣获市级文明单位称号,其中岳城水库管理局已连续5年获得“市级文明单位”称号,并于今年正式申报省级文明单位;2个二级局近几年因机关迁建的原因,创建文明单位受到了一定的影响。三级局中,有30%荣获市级文明单位称号,80%获得县级文明单位称号。局属各单位自开展创建文明单位以来,单位的办公设施、工作环境、职工的精神面貌都有了显著的提高。

六、存在的不足

虽然我们在工作中取得了一定的成绩,但也存在着一些不足。

(一)思想政治工作的特点和规律认识不深,把握和运用不够;

(二)思想政治教育覆盖面不全,在基层单位还存有盲区;

(三)还不能全面了解和掌握全局职工当前的思想状况;

(四)群众性参与思想政治工作的热情还不够高;

(五)文明单位创建工作有待进一步开展,尤其是三级局的文明单位创建工作,争取到2006年二级局全部达到市级文明单位,三级局全部达到县级文明单位;

(六)典型示范教育活动没能长期坚持开展。

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